México, D. F., a 13 de marzo de 2014

POSICIONAMIENTO DEL PARTIDO VERDE, EN VOZ DE LA DIPUTADA BÁRBARA ROMO FONSECA, RESPECTO AL DICTAMEN QUE REFORMA LA LEY GENERAL DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA

Con su permiso diputado presidente,

Honorable Asamblea,

Han transcurrido varios años necesarios para alcanzar la justa integración de las mujeres en el mercado laboral. Por ignorancia, antiguas creencias y tradiciones ubicaban a la mujer como la única encargada en las labores del hogar y al cuidado de los hijos, ello sumado a los frecuentes actos de discriminación que impedían su desarrollo profesional.

El día de hoy, las mujeres gozamos de derechos laborales, sin prohibición alguna que nos impida o limite a participar casi en cualquier sector, sumándonos a desempeñar cargos de alta relevancia para el desarrollo de nuestro país.

Sin embargo, la condición de género marca diferencias naturales en las circunstancias laborales, como el caso de la maternidad. Para ello se han definido las premisas básicas bajo las cuales se habrá de desempeñar mientras se encuentre en ese estado.

Ha sido necesario desarrollar el trabajo legislativo para llevar a cabo las diversas adecuaciones a las leyes correspondientes, mismas que señalan el derecho de la mujer para emplearse sin mayor limitación, sin embargo, actualmente se siguen presentado lamentablemente casos de discriminación, principalmente, por encontrarse embarazadas.

La discriminación generalmente se produce cuando el empleador trata desfavorablemente a una mujer embarazada, en situación de parto o trastornos médicos relacionados con este estado, también puede producirse cuando el empleador practica una política que excluye a las mujeres de puestos de trabajo determinados debido a que pueden quedar embarazadas.

Datos emitidos por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, señalan que de los trabajadores que acudieron a solicitar asesoría y representación legal a dicha institución,  el 42.6 por ciento de los usuarios fueron mujeres; es decir, 86 mil 611 mujeres, siendo las principales quejas las de hostigamiento, despidos por embarazos, problemáticas relacionadas con el cuidado de los hijos, así como despidos injustificados.

De lo anterior, se evidencia la gravedad de la situación laboral a la que se enfrentan constantemente las mujeres, a pesar de la creación de leyes e institutos para proteger y garantizar sus derechos laborales.

Además, es necesario señalar que no sólo se vulneran dichos derechos, sino que nos enfrentamos ya a situaciones de violencia en razón de género, pues como bien señala esta iniciativa que hoy está a consideración de esta Soberanía, la discriminación por embarazo se convierte en barreras para incorporarse al ámbito laboral público o privado.

Coincidimos en la necesidad de reforzar el marco jurídico con plena igualdad y sin discriminación alguna, reconociendo siempre los derechos laborales, erradicando por completo las prácticas empresariales de exigir a sus trabajadoras pruebas de embarazo como condición para el ingreso o permanencia en su trabajo, así como prohibir las coacciones para renunciar a su empleo por encontrarse embarazada.

Por todo lo anterior, compañeros diputados y diputadas integrantes del Grupo Parlamentario del Partido Verde, votaremos a favor de esta iniciativa con proyecto de decreto que reforma el artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida de Violencia, pues con dichas modificaciones se abonará a la erradicación de todas las formas de violencia y discriminación por cuestiones de género.

Es cuanto señor presidente.

PARTIDO VERDE ECOLOGISTA DE MÉXICO