PROPONE EL PARTIDO VERDE ESTÍMULOS FISCALES A QUIENES CONTRATEN ADULTOS MAYORES EN SU PLANTA LABORAL

• Las oportunidades de empleo para los adultos mayores son mínimas, a pesar de que muchos cumplen con los requisitos laborales, y lamentablemente un gran porcentaje son discriminados por su edad: Partido Verde.
• El Programa de Empleo para Adultos Mayores por sí mismo no resuelve el problema, debido a que actualmente el 70 por ciento de la población con 60 años está desempleada y con amplias posibilidades de desempeñar algún tipo de actividad: Manrique Guevara

Debido a que en nuestro país uno de cada dos adultos mayores se encuentra en condiciones de pobreza y existen pocas oportunidades de empleo para ellos, el Partido Verde impulsa la aprobación de una iniciativa que apoya a este sector de la sociedad al otorgar estímulos fiscales a los patrones que los contraten en su planta productiva.

La diputada Beatriz Manrique Guevara, vocera de esta iniciativa, señaló que la propuesta ecologista busca implementar una política de estado para el empleo del adulto mayor, incorporándolo en el proceso de desarrollo del país y utilizando su productividad en beneficio tanto de ellos como de la sociedad.

“Vemos con desagrado cómo las oportunidades de empleo para este sector de la población son menores, a pesar de que muchos adultos mayores cumplen con los requisitos laborales, y lamentablemente un gran porcentaje son discriminados por su edad”, agregó.

La también secretaria de la comisión de Salud, indicó que más del 75 por ciento de los adultos mayores que trabajan, reciben una remuneración menor a dos salarios mínimos, mientras que para las mujeres este porcentaje alcanza el 83 por ciento.

De tal forma que el número elevado de ancianos que trabajan por cuenta propia y con bajos ingresos, sin ninguna remuneración económica o que se emplean en el sector informal; demuestra la pésima condición laboral en la que se  encuentran miles de personas de la tercera edad.

En este sentido dijo Manrique Guevara, los diputados del Partido Verde consideramos necesario y urgente implementar una política de estado para el empleo del adulto mayor, a través del otorgamiento de estímulos fiscales a los patrones que los contraten en su planta productiva por lo que se pretende reformar el Artículo 222 de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

De acuerdo a la Comisión Nacional de Población, agregó la diputada, el envejecimiento demográfico en México ocurre en un contexto de altos niveles de pobreza, profunda desigualdad en la distribución del ingreso e insuficiencias en la creación de empleo que alimentan la informalidad y la precariedad laboral.

De continuar con esta tendencia, advirtió, en México habrá graves problemas sociales: una población envejecida, sin ingreso pero con capacidad de desempeñar un trabajo, lo que derivará en un crecimiento desmesurado de la miseria.

La diputada  ecologista luego de reconocer que actualmente existe el Programa de Empleo para Adultos Mayores, aseguró que éste por sí mismo no resuelve el problema, debido a que actualmente el 70 por ciento de la población con 60 años está desempleada y con amplias posibilidades de desempeñar algún tipo de actividad productiva. Además, en todo caso quienes tienen un trabajo es considerado como informal en un 80 por ciento.

Resulta ineludible, consideró la legisladora, impulsar, tal como lo hacen otras naciones, acciones orientadas a revalorar el trabajo y la experiencia que aportan los adultos mayores y por consiguiente, apoyarlos en la obtención y mantenimiento de un empleo productivo, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, que les asegure independencia económica y cierta calidad de vida.

Señaló que la propuesta contempla que el patrón que contrate a adultos mayores, personas que padezcan discapacidad motriz, mental, auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes; podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100 por ciento del impuesto sobre la renta de estos trabajadores.

Estas acciones se podrán aplicar conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley, siempre y cuando el patrón cumpla con sus trabajadores con la obligación contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social y, en su caso, además obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el certificado de discapacidad del trabajador, finalizó la legisladora.

Secretaría de Comunicación Social
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