Milenio/3 de Enero 2012
De 35 mil millones de pesos en 2007 se disparó a 60 mil mdp; 66% de ese monto fue acaparado por tres dependencias: el Seguro Social y las secretarías de Energía y de Educación
El costo de las prestaciones que recibió la burocracia del país prácticamente se duplicó este sexenio, al sumar 60 mil millones de pesos en el tercer trimestre de 2011, respecto de los 35 mil millones que representaron en igual periodo de 2007, revelaron cifras de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
En total fueron 27 dependencias del gobierno las que dispusieron de 60 mil millones de pesos por conceptos que van desde estímulos para los servidores públicos, becas, apoyos, bonos, seguros, primas, asignaciones y ayudas, entre otros.
Dos de cada tres pesos del gasto de prestaciones para la burocracia se destinaron prácticamente a tres dependencias de gobierno, que en su conjunto poseen parte de los sindicatos más fuertes del país.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ofreció a sus trabajadores beneficios por un monto de más de 24 mil 500 millones de pesos, orientados al concepto de prestaciones, seguido de la Secretaría de Energía (Sener), con casi 14 mil millones, y la Secretaría de Educación Pública, que gozó de 8 mil 630 millones.
Si bien estas tres dependencias siempre han absorbido casi 80 por ciento del presupuesto de las prestaciones de los servidores públicos en la administración, en 2007 el gasto que estas dependencias recibían en conjunto era de sólo 28 mil millones de pesos, lo que ahora casi equivale al beneficio otorgado a los trabajadores del IMSS.
Sólo por mencionar algunas de las ventajas en prestaciones que reciben los trabajadores del IMSS se encuentran remuneraciones ordinarias relacionadas con la seguridad social o prestaciones de ley, u otro tipo de beneficios como la compensación por vida cara.
En el caso de la Sener, el alto costo que representa el pago de prestaciones se debe a los elevados apoyos que se otorgan a los empleados de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y Petróleos Mexicanos (Pemex).
Del total del presupuesto de ese rubro que recibe la Sener, 55 por ciento es para la CFE, mientras que casi 40 por ciento se lo lleva la petrolera.
Los trabajadores de la CFE cuentan con apoyos como ayuda económica por uso de vehículo, compensación por fidelidad e incentivos grupales; mientras que Pemex eroga en su mayoría pagos por diversas prestaciones sociales y económicas.
La SEP, por su parte, dio a sus empleados prestaciones como compensación docente de fin de año, por vida cara, dote matrimonial,por maternidad, gratificaciones por renuncia, estímulos por puntualidad, premio empleado del mes y primas dominicales, entre otros.
Más para seguridad
En años recientes algunas de las dependencias de gobierno relacionadas con los temas de seguridad pública también recibieron algunos incrementos económicos en los apoyos que proporcionan a su plantilla laboral.
Es el caso de la Secretaría de Seguridad Pública (SSP), la cual en el tercer trimestre de 2007 el monto por prestaciones para sus servidores públicos fue de 674 mil 173 pesos, mientras que para el mismo periodo de 2011 la cifra ascendió a 854.6 millones de pesos.
Los gastos erogados en ese concepto sirven para beneficiar a los trabajadores del Consejo de Menores, la Policía Federal, Prevención y Readaptación Social y el Servicio de Protección Federal.
La Secretaría de Marina recibió en 2007 un total de 516.8 millones de pesos, mientras que para el periodo actual en la erogación de ese concepto fue de mil 373.8 millones de pesos.
La Secretaría de Gobernación y la Procuraduría General de la República pasaron de tener presupuestos de 88.2 y 169.2 millones de pesos, respectivamente, a un monto de 144.3 y 272.4 millones, en cada caso.
