Excélsior/18 de Agosto 2011
Cuestionan la falta de libertad para manejar el ahorro de los trabajadores y la incertidumbre que se genera, advierte experta
La situación del sistema de pensiones en México es “bastante grave”, porque sólo 28 millones de mexicanos sustentan con su trabajo todo el régimen de retiro del país y ello lleva a una dinámica creciente de carencia de fondeo del sistema, advierte la especialista Georgina Isúnza Vizuet, del Centro de Investigaciones Económicas, Administrativas y Sociales (Ciecas) del IPN.
En entrevista con Excélsior, la especialista del Instituto Politécnico Nacional (IPN) destacó que el viejo sindicalismo corporativo, con cúpulas de poder privilegiadas, ha sido factor fundamental en la grave crisis del sistema de pensiones, pues sólo beneficia a unos pocos; mientras que “ha hecho polvo” el sindicalismo mexicano y ha dejado a la deriva a la mayoría de los trabajadores, ahora sometidos a contratos laborales leoninos, donde carecen de todo derecho a la prestación social.
Estudiosa del fenómeno de conflicto interno que tiene el sistema de pensiones y jubilaciones del país, Isúnza Vizuet recuerda que el problema no es exclusivo de México, sino que afecta a todos los países, precisamente porque va en aumento la población adulta mayor, y en varias naciones ha comenzado a generar un severo problema, porque la crisis se basa en la carencia de dinero para fondear las pensiones.
“Lo que la experiencia mundial nos ha demostrado es que la opción de las cuentas individualizadas administradas por un tercero, del sector privado, no es la salida, porque las comisiones que cobran y la falta de libertad para manejar el ahorro de los trabajadores genera incertidumbre.
“Observamos que el camino que se ha comenzado a tomar es la participación tripartita, donde los trabajadores, con un sindicato responsable, competitivo, comprometido con la productividad de las empresas y la administración pública, aportan 33 por ciento de los recursos al fondo común; por otro lado, el gobierno contribuye con 33 por ciento y regula el fondo común, sin transferir esta responsabilidad al sector privado.
Y, por último, las empresas aportan 33 por ciento restante, con una dinámica en la que a mayor compromiso laboral por parte de los trabajadores, mayor certidumbre en las plazas y los salarios de los trabajadores.
“El problema es que aquí tenemos un sindicalismo hecho polvo, que ha dejado a la deriva a la clase trabajadora, cada vez más desprotegida a nivel laboral, pero por otro lado tiene cúpulas privilegiadas que generan beneficios sólo para sus gremios afiliados, con prestaciones tan elevadas que les permiten tener automóviles de lujo o hacer viajes y vivir con mucha holgura.
“Y también tenemos el problema de un gobierno que elude su responsabilidad ante los millones de mexicanos que merecen un retiro digno del mercado laboral y los empuja al subempleo para sobrevivir; y, además, una clase empresarial que en su mayoría no tiene interés en incentivar la productividad de sus trabajadores con mayores salarios”, lamentó.
Avalan diagnóstico del PRI
Este diario informó que el grupo parlamentario del PRI en el Senado construye una propuesta de reforma para evitar el colapso en el sistema de pensiones, que se prevé empiece en el año 2015, cuando se acaben los fondos que lo sustentan, y con la expectativa de un hoyo fiscal por 3.025 billones de pesos; una carencia de fondos que lleva a los pensionados a vivir prácticamente en la indigencia.
La especialista politécnica aseguró que el diagnóstico priista es correcto, pero “lo importante es observar cuál es el camino que escogen para proponer una solución”.
