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SIN EMPLEO, LOS MÁS PREPARADOS: INEGI
Milenio/15 de Agosto 2011
En un año 61 mil 980 personas con mayor nivel de educación no lograron colocarse.
De los casi 2.6 millones de mexicanos que estuvieron desempleados en el segundo trimestre de 2011, una tercera parte de ellos afirmó tener un nivel de instrucción medio superior o superior, revelaron datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
De acuerdo con los indicadores estructurales de empleo del instituto, el número de desocupados con nivel bachillerato o licenciatura en México sumaron 902 mil 450 personas entre abril y junio de 2011, es decir, 7.4 por ciento más que en igual lapso de un año antes.
Lo anterior significó que en un año 61 mil 980 personas con mayor nivel de educación y con aspiraciones a trabajar, no tuvieron suerte de enrolarse en el mercado de laboral; sin embargo, la situación fue más grave entre las mujeres.
De las 61 mil 980 personas desocupadas con ese rango de instrucción educativo, 82 por ciento fueron mujeres, es decir, casi 51 mil personas de ese género, contra 11 mil 200 hombres que con esa misma condición tampoco hallaron oportunidad en alguna plaza de trabajo.
Cifras de la empresa de recursos humanos Manpower revelan que sólo 1.7 por ciento de los puestos directivos en el país son ocupados por mujeres y tienden a ser menor remunerados que los de los hombres.
Si bien no es un tema privativo de México, la firma apuntó que otras estadísticas muestran que la participación de las mujeres en el mercado laboral aún se encuentra en niveles bajos.
Aproximadamente 5 por ciento de las presidencias municipales en México son dirigidas por mujeres, en tanto, 28 por ciento de los diputados son de ese género y 19.5 por ciento senadoras.
Menores remuneraciones
Las mujeres mexicanas con la escala de remuneración más alta del INEGI perdieron terreno en el segundo trimestre de 2011, respecto de hace un año.
El instituto detalló que las mujeres con remuneraciones de entre tres y hasta cinco salarios mínimos (5 mil 384 a 8 mil 973 pesos mensuales) alcanzaron la cifra de 2 millones 226 mil 748 personas.
Eso significó que hubo una pérdida de 61 mil 648 plazas donde se ocuparon mujeres con ese rango de salario en el segundo trimestre de 2011 contra las que existían en igual periodo de un año antes.
Lo mismo ocurrió entre las mayor asalariadas, es decir, trabajadoras con remuneraciones mayores a cinco salarios mínimos, pues mientras hace un año habían un millón 103 mil mujeres, en el reporte del segundo trimestre de 2011 sólo fueron un millón 101 mil.
También presentaron una disminución el número de mujeres que ganaron hasta uno y máximo dos salarios mínimos en el último año.
En cambio, donde se abrieron las puertas para las mujeres y se generaron más plazas en este año respecto al anterior, fue en aquellos trabajos con remuneraciones de entre dos y hasta tres salarios mínimos, es decir, entre 3 mil 600 y 5 mil 400 pesos al mes.
Ahí se ubicaron 3.2 millones de trabajadoras, lo que resultó una adición de 244 mil mujeres más que las que se encontraban en ese rango de remuneraciones el año pasado.
IMPACTA A JÓVENES EMPLEO PRECARIO
Día de la Juventud: Mercado laboral. Crece informalidad y falta de acceso a seguridad social entre esta población
El mercado de trabajo para la mayoría de los jóvenes está compuesto por una oferta precaria e inestable.
De acuerdo con los resultados del primer trimestre de 2011 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la mitad de los 31.7 millones de jóvenes de entre 14 y 29 años forma parte de la población económicamente activa. De éstos, uno de cada cuatro jóvenes de entre 14 y 29 años de edad trabaja en la informalidad y más del 70 por ciento carece de servicios de salud otorgados por su empleador. En tanto que el 8.1 por ciento no tiene trabajo. "Se calcula que, en este momento, al menos 2 millones de jóvenes buscan empleo. Más de la mitad de los desempleados tienen esa edad (14 a 29 años) y, particularmente, entre los 20 y 24 años", señala Héctor de la Cueva, coordinador general del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS). "Sólo uno de cada tres jóvenes encuentra empleo en el sector formal. Esto quiere decir que las víctimas del desempleo y del empleo precario están siendo hoy los jóvenes", agregó. Según la encuesta, los 3.5 millones de jóvenes de entre 14 y 19 años que ya trabajan tienen un perfil laboral asociado con bajos ingresos y pocas prestaciones. Un tercio de ellos trabaja en el sector informal, 85 por ciento no recibe servicios de salud en su empleo, el 18 por ciento tiene ingresos de un salario mínimo o menos y el 26 por ciento ni siquiera recibe un sueldo. El 22 por ciento de este grupo se emplea en el sector primario, pero un tercio de ellos trabaja en la agricultura de subsistencia. En cambio, la población de entre 20 y 29 años tiene mejores condiciones laborales que los más jóvenes. Sin embargo, enfrenta mayores responsabilidades, pues, según el levantamiento, el 80 por ciento ya es padre de familia. El 60 por ciento de estos trabajadores tiene un empleo que no le brinda acceso a una institución médica y el 20 por ciento trabaja en la informalidad. La encuesta documenta que 1 de cada 10 de estos jóvenes labora toda la semana, pero el 8.4 por ciento no cuenta con un empleo que le permita trabajar más de cuatro días. La mayoría de esta población tiene un ingreso de entre 2 y 5 salarios mínimos, y sólo el 5 por ciento gana más de 8 mil 850 pesos, que es el equivalente a 5 salarios mínimos. El 9 por ciento tiene ingresos de un salario mínimo o menos y el 7 por ciento no recibe un salario por su trabajo. "Yo creo que la situación en general y la calidad en particular del empleo para los jóvenes es extremadamente mala y lo peor es que va empeorando", sostiene el especialista. Agrega que a estas circunstancias se le suma la expectativa de un futuro también precario, pues la mayor parte de estos jóvenes carece de un empleo que les otorgue una pensión en su vejez. "Se les promete un futuro donde tendrán que trabajar más tiempo para jubilarse, con menores pensiones, en donde la sociedad no se hace responsable de su vejez, sino que va a ser estrictamente a partir de su ahorro personal, manejado por cuentas privadas sujetas a especulación financiera. "Están siendo condenados a ese futuro, ya no podrán aspirar, como sus padres, a tener un empleo estable y una jubilación digna, sino que en general, aun para los profesionistas y los jóvenes calificados, se les promete un empleo inseguro con mala calidad, bajas prestaciones, con pocas esperanzas de jubilaciones y pensiones, en general un empleo precario", advierte.
PIERDE PEMEX Y DA AUMENTOS
Reforma/28 de Julio 2011
Incrementa paraestatal salarios, prestaciones y ayudas. Registra pérdidas millonarias en 2010, pero consiente al sindicato petrolero
Las pérdidas por 47 mil 500 millones de pesos que Petróleos Mexicanos (Pemex) tuvo en 2010 no impidieron que consintiera a sus trabajadores con un incremento de 4.75 por ciento directo al salario. La paraestatal y el sindicato nacional petrolero firmaron ayer el contrato colectivo de trabajo 2011-2013, el cual considera, además, un incremento de 1.15 por ciento en las prestaciones. En lo que va del sexenio, los trabajadores petroleros han visto crecer su salario 20.2 por ciento en términos nominales. Como parte de las prestaciones revisadas se encuentra la actualización de las cuotas de ayuda de transporte, pago de gasolina y gas LP y apoyo para familiares de empleados fallecidos, entre otros conceptos. Aun con un convenio de productividad suscrito justo el año pasado, Pemex incrementó en 11.4 por ciento su plantilla laboral para sumar 184 mil trabajadores, aunque el director de la empresa, Juan José Suárez Coppel, afirmó que en ese total se incluyen todas las personas que en algún momento trabajaron para la empresa como transitorios. El área que tuvo el mayor aumento de personal fue Pemex Refinación, con 8 mil trabajadores transitorios más. Sin embargo, éste es el sector que más dinero pierde. El año pasado, las pérdidas netas en esa área fueron de 87 mil millones de pesos, y en el primer trimestre de este año, de 17 mil 200 millones. Arturo Carranza, analista de Solana Consultores, señaló que los aumentos a trabajadores petroleros son mayores a los de otras industrias debido al riesgo. "A nivel global, los salarios y las prestaciones que se le otorgan a los trabajadores que laboran en la industria energética son elevados debido al riesgo", dijo. Sin embargo, destacó que la productividad de Pemex ha bajado, pues hay más empleados y también se ha engrosado el área corporativa. Recomendó la creación de más indicadores para medir la productividad en áreas estratégicas, como plataforma y pozos. Manuel Molano, director general adjunto del Instituto Mexicano para la Competitividad, consideró que el problema es la forma en que se negocian los contratos colectivos de trabajo en el País, pues es anacrónica. "Es un esquema de 1920; no es un esquema útil para el México moderno. Éste es un problema de cómo funciona el mercado laboral mexicano", dijo. El año pasado, el sindicato petrolero firmó por primera vez un convenio de productividad en el que ambas partes se comprometían a obtener ahorros por mil millones de pesos en un año. Al cierre de 2010 lograron economizar mil 93 millones de pesos, de los cuales 188.2 millones correspondieron a 216 plazas canceladas; 417.8, a ahorros en tiempos extras y no coberturas de ausencias; 243.6, a disminución de contrataciones; 198.1, a no cobertura de personal, y 45.3, a reducción de indemnizaciones por riesgo de trabajo.
