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ES TIEMPO QUE RENUNCIEN A CARGOS PÚBLICOS QUIENES BUSQUEN UNA CANDIDATURA: PARTIDO VERDE
México, DF, a 22 de septiembre de 2011
Boletín 182/11
- • Responsabilidad de los partidos conminar a los aspirantes a cumplir con la ley: Zuly Feria
- • La sociedad, harta de tolerar engaños al promover personas con presupuestos oficiales.
El 7 de octubre comenzará formalmente el proceso electoral de 2012 y es indispensable que los Partidos Políticos participantes asuman su compromiso con la sociedad, convocando a sus precandidatos a renunciar a cualquier cargo público que ocupen, evitando que sigan haciendo uso de recursos públicos en favor de su promoción personal.
Usar recursos públicos para promociones personales es abusivo o engañoso para la sociedad, por ello el Partido Verde del Distrito Federal conmina a quienes pretenden participar en los comicios de 2012, a que sean honestos y congruentes entre lo que dicen y hacen, pues la sociedad está harta de tolerar engaños o fraudes con los presupuestos de gobierno.
Zuly Feria representante del PVEM DF ante el Instituto Electoral del DF, señaló que una vez definidos los plazos de las precampañas, ahora toca a los Partidos Políticos comprometerse a respetar las reglas del juego dictadas por el árbitro.
Dijo que queda prohibido claramente que los aspirantes a candidatos o precandidatos o cualquier persona, desarrollen actos para promover, publicitar o apoyar la aspiración de una persona en cualquier momento previo al inicio de las precampañas electorales de los partidos políticos, incluso dentro del proceso de selección interna de candidatos.
Zuly Feria asegura que no hay forma de confusión ya que los tiempos serán definidos por los partidos al emitir su convocatoria de registro y participación.
“Sólo quienes pretendan ignorar la ley no entenderán los tiempos fijados por sus propios partidos y deben ser sancionados conforme a la misma”, concluyó.
PARTIDO VERDE
APRUEBAN EN PF 26 DE CADA 10
Revela la SSP resultado de evaluación de aspirantes. Reporta corporación que 62 de ellos no pasaron examen de control de confianza
Sólo 26 de cada 100 aspirantes a ser agente de la Policía Federal aprueban los exámenes de control de confianza, según la estadística oficial de la dependencia.
Las cifras establecen que, conforme al récord de 2010, de cada centenar de postulantes, 62 no cumplieron los requisitos de control y confianza y 12 no concluyeron el programa.
Apenas una cuarta parte logró su propósito de entrar.
"El proceso de evaluación de control de confianza tiene como fin obtener una visión biopsicosocial de la conducta del evaluado.
"El objetivo es seleccionar a personal de nuevo ingreso responsable de prevenir la comisión de delitos, salvaguardar la seguridad e integridad de los bienes y las personas", refiere la dependencia federal en un informe difundido vía transparencia.
En total, entre 2007 y 2010, la Policía Federal aplicó 182 mil 394 evaluaciones de control y confianza tanto a elementos en activo como a candidatos a ingresar a la corporación.
En 2009, de 100 aspirantes, 37 cumplieron requisitos; 60, no, y 3 no concluyeron el proceso de selección. Para el año siguiente, aumentaron los reprobados.
En 2010, para cumplir con los exámenes fueron erogados 17.8 millones de pesos.
Según el reporte de la PF, para practicar las evaluaciones son necesarias 12 horas. Solamente la valoración médica y toxicológica y el muestreo sanguíneo toman dos horas para cada persona.
La revisión del entorno socioeconómico (trabajo de gabinete sin considerar la visita domiciliaria) también dura dos horas.
Los exámenes que ocupan más tiempo son los poligráficos y los psicológicos.
En el primer caso, el tiempo de trabajo es de tres horas, mientras que la evaluación psicológica está diseñada para realizarse en cinco, según establece la Dirección General de Control de Confianza de la PF.
Ghaleb Krame, académico especialista en temas de seguridad, consideró que una modernización del sistema de control de confianza y mejoras en los salarios de los federales evitarían en gran medida los fracasos en los controles policiales.
Sugirió la aplicación en México de exámenes que midan los microtemblores de la voz para detectar mentiras y evaluar la inteligencia emocional en los agentes para garantizar que no vayan a ser cooptados por el crimen organizado.
"Se deben modernizar y actualizar los exámenes de confianza. En vez del polígrafo, debe ser utilizado el estrés de voz. El toxicológico debe ser necesario, pero, además, se debe de medir la inteligencia emocional, un examen que mide el criterio que es importante para tomar decisiones, decisiones como 'Acepto o no un cañonazo de medio millón de pesos'. Para eso sirve la inteligencia emocional", explicó.
