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PARTIDO VERDE PRESENTA INICIATIVA PARA SANCIONAR EL ACOSO LABORAL
México, DF, a 4 de marzo de 2011
Boletín 036/11
· El mobbing se relaciona con la lucha por el poder y está presente en casi todos los ámbitos de la vida cotidiana en el trabajo y en el hogar.
- · Estudios indican que 5% de víctimas de acoso se suicidan
Con el fin de prevenir y sancionar el mobbing o acoso laboral, la diputada Caritina Saénz Vargas, del Grupo Parlamentario del Partido Verde, presentó una iniciativa con proyecto de decreto para reformar los artículos 2, 3, 51, 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo.
Al respecto, dijo que en las últimas dos décadas –a nivel mundial– se ha presentado un fenómeno cada vez más frecuente, cuya expresión es la actuación de unos seres humanos contra otros en el ámbito laboral, siendo un acto de injusticia que atenta contra los derechos fundamentales del hombre.
Este fenómeno, informó la legisladora, es conocido como mobbing o acoso laboral, el cual consiste en toda situación en que una persona o grupo de personas ejercen violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir el entramado de comunicación de la víctima, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores, y lograr que finalmente acabe abandonando el lugar de trabajo.
En México crece desmedidamente la violencia laboral y en sus diferentes formas se convierte en mobbing, es decir, el “linchamiento emocional en el trabajo”, que se traduce en actos que cada vez son más frecuentes, como el acoso sexual, la descalificación del desempeño del empleado, la asignación de cargas mayores de trabajo, la magnificación de los errores, la ignorancia y/o la amenaza verbal.
Según la Unión Europea -y desde el año 2001-, la definición de mobbing es “aquel comportamiento negativo entre compañeros de trabajo o entre superiores o inferiores jerárquicos a causa del cual el afectado es objeto de acoso…”
La propuesta de iniciativa de la diputada Sáenz Vargas contempla que: “No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, así como prevenir y sancionar la violencia y/o acoso laboral”.
Cabe señalar que este es un fenómeno preocupante de agresión encubierta y dirigida que se ha incrementado en los últimos años, toda vez que el mobbing se relaciona con la lucha por el poder y está presente en casi todos los ámbitos de la vida cotidiana, en el trabajo y en el hogar.
Algunos de los efectos provocados por el mobbing pueden depender de la resistencia emocional de la persona, pues es común que la víctima se someta a tortura psicológica y derivándose en fenómenos como el ausentismo laboral, estrés, desajuste del sistema nervioso, desgaste físico, la carencia de compromiso del trabajador con la institución, cambio de personalidad, aislamiento, problemas con la familia, disminución de la productividad, tensión en el clima laboral e incluso llegar al suicidio.
Estudios de varias universidades del país, como la UAM, la UNAM, el IPN y la UdeG, han detectado que este fenómeno ha derivado en el suicidio de 5 por ciento de quienes se tiene registro que lo padecen.
Un estudio reciente, realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) arrojó que 20 millones de personas sufrían mobbing en los 16 países de la Comunidad Europea. Actualmente en Europa ya es considerado como un delito.
En América Latina, las personas más perjudicadas por este mal son las mujeres, pues casi un 53 por ciento son acosadas laboralmente por diferentes motivos como el embarazo, su puesto, su sueldo o simplemente por su condición de ser mujeres.
PARTIDO VERDE ECOLOGISTA DE MÉXICO
