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LAS EMPRESAS EN MÉXICO PAGAN “BONO DEL MIEDO” POR LA INSEGURIDAD
Todos los segmentos de personal que trabajan en las empresas, sobre todo el de nivel gerencial, ha sido víctima de robo, violencia sicológica, secuestro, chantaje, amenazas, asesinatos, retenes, arrestos y enfrentamientos armados, reveló una encuesta aplicada por Mercer a 44 compañías con operaciones en el Distrito Federal, Nuevo León, Reynosa, Estado de México, Querétaro y Saltillo.
De acuerdo con el estudio, 54 por ciento de empresas encuestadas reportó tener dificultades para atraer personal de otras localidades y 24 por ciento opta por incrementar salarios, otorgar mayores prestaciones y pagar bono por riesgo. Sólo 14 por ciento considera innecesarios esos pagos.
El 68 por ciento de las empresas reconoció que la inseguridad tiene un impacto negativo en sus resultados finales, que van desde pérdida de instalaciones físicas, disminución en ventas, pérdida de talento, problemas para atraer personal y alta rotación del mismo, dijo Sandra Huertas, Consultora Experta de Mercer en Movilidad de Empleados.
Mercer no determinó cuál de todas las plazas es la más insegura del país y tampoco realizó un estimado del monto de las pérdidas económicas totales registradas por las empresas, pero señaló que 41 por ciento de las empresas encuestadas están ubicadas en el DF, 30% en NL, 11% en Reynosa, 9% en Estados Unidos, 5% en el Estado de México, 2% en Querétaro y 2% en Saltillo, lo que permite darse una idea de las ciudades más peligrosas.
“Es muy fácil ubicar dónde se realizan los narcobloqueos, dónde está la detención en retenes y enfrentamientos armados”, dijo la entrevistada. Y en cuanto a las pérdidas económicas, indicó que el robo a una planta puedo haber ocasionado su cierre total y definitivo, lo que es grave.
“Un dato económico como tal no lo tenemos, pero es importante lo que están sufriendo las compañías en el aspecto, por ejemplo, de un robo a una planta que pudieron haber vaciado y eso genero el cierre de esa planta, entonces, sí hubo un impacto fuerte y adicional al impacto económico, la violencia a la que se enfrentan los empleados afecta su trabajo y genera mermas.”
La encuesta reveló que 77% de las empresas se apoya en asesores externos para implementar estrategias que les ayuden a instrumentar protocolos de seguridad para proteger sus instalaciones y al personal, al que imparten pláticas, asignan horarios flexibles e incluso los asesoran para negociar en caso de secuestro y hasta les pagan el rescate.
“Sólo 8 por ciento de las empresas dicen que ellas se harían cargo del pago de rescate, ese porcentaje tiene variación, dependería de la situación en que se presente esta circunstancia, todo lo manejan de manera muy discreta, la mayoría cuenta con asesoría de personal externo especializado, entonces, aunque la empresa no cubra la totalidad del rescate pudiera brindar o ser el medio para brindarle a la familia el apoyo necesario a través de sus asesores”.
El 57 por ciento de las empresas cuenta con personal expatriado y el 12% de ellas les paga una compensación extraordinaria por inseguridad mediante la entrega de una ayuda bajo el concepto de Calidad de Vida que es un bono calculado en función del riesgo país.
Pese a ello, 16% de las compañías ha recibido solicitudes de personal expatriado para ser transferido a ciudades más seguras.
Fuente: Excelsior, 10 de Mayo 2011
